Idag verkar den generella inställningen vara att man säger till när saker inte är bra eller vi har gjort något fel. Gör vi något bra så är det tyst,vi hör inget eller säger inget. Det är knappt att vi frågar om vi gjorde det rätt eller hur vi ska göra för att få det rätt. Vi lägger ett otróligt focus på att "komma på" vad vi eller dom gör för fel istället för att uppmuntra det vi eller andra gjorde rätt och bra. Även fast vi vet att så länge det är tyst så är det bra så behöver vi respons på att vi gjorde något bra eller att vi är duktiga. Man måste våga fråga, fråga vad krävs för att jag ska kunna gå vidare, vad krävs för att det ska bli rätt, vad krävs för att jag ska få högre lön. Sitt inte och vänta på dina svar utan våga fråga så att du verkligen får svaren och möjligheten att komma dit du ska med ett bra resultat. Här kommer fem enkla knepp för att öka responsen bland era medarbetare.
Kom ihåg, för att kommunikationen ska fungera krävs det att man lyssnar.  |
 |
|||||||||||||||||||
 
|
|
 
KategorierGott & BlandatKommunikation Livskvalitet Motivation Procenten |
|||||||||||||||||
    |
|||||||||||||||||||
