Svara ja eller nej på frågorna och räkna sedan antal ja.

1. Känns det ofta som om chefen övervakar dig som en hök? 
2. Är din chef perfektionist? 
3. Vill chefen helst att saker och ting ska utföras på det enda rätta viset (det vill säga på hans eller hennes vis)? 
4. Har chefen svårt att ta kritik? 
5. Vill din chef helst rekrytera personer som är lika honom själv? 
6. Är din chef mån om att visa upp ett perfekt yttre (fasaden)? 
7. Verkar chefen svår att lära känna och komma inpå livet? 
8. Tenderar chefen att premiera prestation framför hur man mår? 
9. Verkar chefen ha svårt för att släppa taget om jobbet när han eller hon är ledig?
10. Är din chef extremt målmedveten? 
11. Hatar chefen att misslyckas?
12. Har chefen alltid koll på alla smådetaljer som ingen annan verkar bry sig om? 
13. Gruvar chefen sig och ältar sånt som blev fel?
14. Hör spontanitet dåligt ihop med chefen?
15. Driver chefen på både sig själv och andra lite för hårt emellanåt?
16. Har chefen svårt att lita på sina medarbetare? 
17. Gör kreativa och självständiga medarbetare chefen nervös?
18. Har din chef svårt att delegera? 
19. Känner du att din chef behandlar dig som ett barn som inte är moget att ta ansvar?
20. Kommer din chef lätt i för svarsställning om han eller hon gjort fel? 

RESULTAT:16-20 Ja: Stort kontrollbehov
Din chef har ett stort kontrollbehov – det vill säga extremhöga krav på sig själv. Vilket kan handla om att chefen egentligen har låg självkänsla i botten. Om han eller hon misslyckas känner han eller hon sig misslyckad som person. Han eller hon kanske inte alls är en stark doer som bemästrar alla krav egentligen, innerst inne.

Agera så här: Använd din empati. Sätt dig in i chefens roll. Det är ett tufft ansvar att leda andra och kanske ha sträng budget. Ta inte kontrollchefens beteende personligt. Det handlar inte om dig utan om honom eller henne själv. 
Underlätta för er båda genom att informera om vad som händer och vad du gör. Kontrollchefen gillar information och om han eller hon får rikligt av den varan i början så brukar han eller hon slappna av och ge dig mer frihet efterhand. 
Om ingen förbättring sker och du vantrivs får du överväga att sluta. 

7-15 Ja: Medelstort kontrollbehov
Din chef har medelstort kontrollbehov. Här hamnar många chefer i dag. Det är sannerligen ingen lätt uppgift att vara chef och göra många olika typer av medarbetare nöjda. Det som är för mycket kontroll för någon kanske upplevs som för lite feedback för någon annan.

Agera så här: Försök att ha en rak kommunikation kring hur stor självständighet du behöver för att kunna prestera som bäst. 
Presentera gärna dina förslag skriftligt och ta saker och ting stegvis när du bevisar vad du går för. Då är det lättare för chefen att våga tro på att du också har koll på läget och därför kan han släppa taget lite. Ge chefen feedback när kontrollen är på ”lagom nivå” exempelvis ”Tack för att jag fick förtroendet att leda detta projekt”, ”jag lär mig mest när jag får fria händer”.

0-6 Ja: Lågt kontrollbehov
Din chef har ett lågt behov av kontroll. Här finns det också både för- och nackdelar beroende på om du gillar en hög grad av frihet under ansvar eller ej. Om du trivs med att jobba helt utan att någon tittar över axeln vad du gör så är det jättebra men om du är lite mer osäker och behöver ha mycket direktiv och återkoppling är det mindre lyckat. 
Antingen kan din chef vara en person med god självkänsla som litar på sin omgivning eller så handlar det om att chefen har en låt-gå-ledarstil och knappt bryr sig om sin uppgift för han eller hon har halkat in på ledarrollen mer eller mindre mot sin vilja. 

Agera så här: Om du behöver mer ledning måste du tala om det för din chef, en klar kommunikation är nödvändig – eller lämna och gå till en annan chef som kan ge dig det du vill ha. Trivs du med friheten är du bara att gratulera, kör på!